Wir verstehen Unterschiede als Bereicherung. Bei uns ist jede*r willkommen!
"Bei Columbus McKinnon sind unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital. Mit ihrer einzigartigen Identität, Perspektive und ihren Talenten macht uns jeder Einzelne stärker und treibt unsere globale Organisation voran. Deshalb sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur.
Wir setzen uns dafür ein, eine vielfältige globale Belegschaft zu gewinnen und zu entwickeln und ein respektvolles und integratives Umfeld zu schaffen. Dies ermöglicht es nicht nur unseren Mitarbeitern, sich zu entfalten, sondern hilft Columbus McKinnon auch, zu einer gerechteren Welt beizutragen."
- David J. Wilson, Präsident & CEO
Bei Columbus McKinnon setzen wir uns dafür ein, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu fördern und in den Mittelpunkt unserer Kultur zu stellen. Wir wissen, welche positiven Auswirkungen vielfältige und integrative Teams auf unsere Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften auf der ganzen Welt haben.
Dies ist einer der Grundwerte von Columbus McKinnon.
Wenn wir als Team arbeiten, werden wir effektiver, weil wir uns aufeinander verlassen und auf unseren kollektiven Stärken aufbauen können, um unsere Ziele zu erreichen. Das Ergebnis ist eine ansprechendere und letztendlich lohnendere Erfahrung für jeden von uns.
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer Kultur, die Unterschiede wertschätzt. Diese von Mitarbeitern geführten Gruppen bringen Personen zusammen, die ähnliche Interessen und Ziele teilen.
Im Jahr 2020 startete Columbus McKinnon unsere erste ERG mit der Implementierung von "WIN" - dem Women's Influence Network. WIN zielt darauf ab, aufstrebende Frauen bei Columbus McKinnon durch eine Reihe von Networking-Möglichkeiten, Programmen zum Aufbau von Führungskräften und Vortragsreihen zu fördern, zu inspirieren und zu engagieren.
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