Uma grande oportunidade para sua organização atrair e manter os melhores talentos.
Duff-Norton | 07 ago 2019
A fabricação afeta tudo o que fazemos no nosso dia-a-dia. Todo avanço na ciência, tecnologia, viagens e agricultura (para citar alguns) teve uma equipe de fabricantes apoiando-a, tornando-a realidade. Na verdade, a fabricação está à frente da curva tecnológica há muito tempo, com;
Todos afetaram nossas cadeias de suprimentos por décadas, enquanto o resto do mundo só agora está se recuperando. Um relatório do Fórum Econômico Mundial estima que há 10 milhões de empregos de manufatura em todo o mundo que estão recrutando. Eles atribuem isso a uma lacuna crescente de habilidades:
"Na corrida para a prosperidade futura, nada importará mais do que talento", diz Craig Giffi, vice-presidente e líder da indústria de consumo e produtos industriais na Deloitte LLP. "A lacuna de habilidades que existe hoje provavelmente não se fechará em um futuro próximo, o que significa que empresas e países que podem atrair, desenvolver e reter o talento mais qualificado - de cientistas, pesquisadores e engenheiros a técnicos e trabalhadores qualificados da produção - sairão no topo."
Esta é uma grande oportunidade para sua organização atrair e manter os melhores talentos. Então aqui estão cinco habilidades que você deve procurar ao contratar para sua próxima função de fabricação:
Fabricar qualquer coisa requer duas habilidades-chave: velocidade e precisão. Erros que custam tempo e dinheiro (e às vezes vidas). Um funcionário focado e detalhista contribuirá para uma produção mais rápida e um ambiente de trabalho mais seguro.
A solução de problemas é uma grande parte do dia de qualquer trabalhador da indústria. Ser capaz de pensar em seus pés e resolver problemas como e quando eles chegam é uma boa habilidade para seus funcionários terem. Em uma linha de produção ocupada, um supervisor nem sempre pode supervisionar todas as decisões que precisam ser tomadas. Ter uma força de trabalho confiável fazer essas chamadas é útil e economizar tempo.
Os trabalhadores precisam ser confiáveis. As fábricas são vastas e os supervisores precisam que sua força de trabalho seja responsável por suas ações. Empregar funcionários que aparecem para trabalhar a tempo e são confiáveis em torno de equipamentos caros facilita a vida do seu supervisor.
Ciência, tecnologia, engenharia e matemática estão na vanguarda de contratações bem sucedidas de fabricação. Esse interesse e aptidão para a tecnologia é uma poderosa oportunidade para "provar o futuro" sua força de trabalho.
"Uma das principais razões pelas quais a STEM é necessária agora, mais do que nunca, é a mudança da natureza do piso de fabricação", sugere Thomas Martin, da Nutek Corporation. "A fabricação moderna depende fortemente de automação e programas, trocando as tarefas repetitivas do passado por processos sofisticados que requerem um nível de habilidade muito maior. Isso significa que o trabalhador da manufatura precisa de habilidades avançadas. Essas habilidades avançadas permitem uma operação eficiente e podem ajudar os fabricantes a melhorar sua produção e lucros."
Nunca antes foi tão necessário que sua equipe de fabricação pudesse trabalhar em conjunto. A natureza acelerada de um piso de fabricação significa que sua equipe precisa se comunicar de forma rápida e eficiente. Trata-se de construir uma atitude e cultura de trabalho em equipe positivo. Você precisa de um grupo de profissionais que possam trabalhar juntos para resolver problemas complexos.
Nossa principal dica para contratar as pessoas certas para suas necessidades de fabricação? Saia e comece a entrevistar. Conhecer pessoas, entrevistá-las, dar-lhes tarefas e desafios para completar. Isso em breve mostrará o calibre do candidato e se eles seriam adequados para sua organização. Entender sua lista de atributos-chave a procurar antes de entrar naquela sala de entrevista economizará muito tempo e contratações ruins.
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